Bringen Sie Ihre Mitarbeiter schneller auf Kurs

Mitarbeiter in nur
14 Tagen
eingearbeitet.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) eine Herausforderung sein. Mit unserem strukturierten Plan und den richtigen Informationen lässt sich dieser Prozess jedoch auf 14 Tage verkürzen und gleichzeitig sicherstellen, dass die neuen Mitarbeiter effektiv integriert werden.

Effiziente Einarbeitung

Die folgenden Schritte skizzieren einen möglichen Ablauf:

Vorbereitung

Wir definieren klare Ziele. Wir legen fest, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Ihre neuen Mitarbeiter nach der Einarbeitungsphase haben sollen.

Wir erstellen einen Einarbeitungsplan

Wir entwickeln für Sie einen detaillierten Plan mit Aufgaben, Zeitrahmen und Verantwortlichkeiten für die Einarbeitungsphase.

Wir bereiten Sie vor

Wir stellen Ihnen alle notwendigen Unterlagen, Handbücher und Prozessbeschreibungen, bereit.

Einrichtung

Wir richten für Sie und für jeden neuen Mitarbeiter E-Mails ein und gewähren Zugriff auf relevante Dokumente.

Onboarding-Tool

Mit unserem Onboarding-Tool werden wir Ihren Einarbeitungsprozess automatisieren und Sie effizient unterstützen können.

Einarbeitung PRO – Hilfe​​​

So stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter schnell produktiv werden und sich im Unternehmen wohlfühlen.

Portfolio​


Für Dienstleister, Geschäftsführer und Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen

Kunden​

Hier könnte Ihr Unternehmen stehen

„Endlich!“

“Endlich mal Jemand, der es kann.“

Ralf Blum

Geschäftsführer von WUB​

Sven Sulik

So bringen Sie Mitarbeiter schnell und günstig zu besseren Ergebnissen.

Sven Sulik

Gründer​​

Sven Sulik ist eine anerkannte Autorität im Bereich Video-Marketing und ein Pionier, der mit über 25 Jahren Erfahrung, die des digitalen Marketings revolutioniert hat.

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